公司不給工資怎么辦勞動(dòng)局也沒有抓到？
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不得超過一個(gè)月，超過部分應(yīng)按照轉(zhuǎn)正以后的待遇來計(jì)發(fā)并補(bǔ)足工資，單位應(yīng)該交社保，并應(yīng)補(bǔ)償你之前社保中應(yīng)由單位承擔(dān)的金額。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位與你簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)足試用期工資，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)償社保，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，不發(fā)工資是違法行為。
如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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農(nóng)民工資不給開找勞動(dòng)局,勞動(dòng)局也拖著怎么辦向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決
2020.12.27 222 -
沒有辦入職公司也不給工資怎么辦沒有辦入職公司也不給工資的，勞動(dòng)者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資： 一、可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位
2020.05.14 141 -
公司不給工資沒有勞動(dòng)合同怎么辦可以直接向法院申請(qǐng)支付令；或搜集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
2020.08.23 263
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公司不給工資怎么辦, 勞動(dòng)局也沒有抓到?
工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一
2022-04-10 15,340 -
員工不給工資怎么辦, 勞動(dòng)局也沒有抓到
工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資, 勞動(dòng)局也不給, 勞動(dòng)局也不管怎么辦？
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印
2022-05-02 15,340 -
公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)局不抓怎么辦？
工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
