無固定期限合同被辭退能得到賠償嗎
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辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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無固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位在解除無固定期限勞動合同時，不管是所走的程序是違法的還是正當(dāng)?shù)?，都要向勞動者支付勞動賠償。因?yàn)橛萌藛挝唤獬裏o固定期限勞動合同本身就是違法行為。國《勞動合同法》明確規(guī)定，對于用人單位違法同勞動者解除無限期勞動合同的；勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償簽訂無固定期限合同被辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.06.25 225 -
無固定期限合同被辭退怎么賠償無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022.04.14 6,960 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償無固定期合同的員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年超過6個月的按照一年算，補(bǔ)償一個月工資；不滿6個月的按照半年算，補(bǔ)償半個月的工資。但是在裁員
2022.04.12 1,858
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無固定期限勞動合同工被辭退能獲得補(bǔ)償嗎無固定期限勞動合同的賠償
如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-03-03 15,340 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償嗎
要根據(jù)具體情況具體判斷。 1、無固定期合同也可以解雇，看單位解雇理由決定是否有補(bǔ)償金單位按勞動合同法第39條個人過錯解雇，沒補(bǔ)償金。以其他理由解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有
2022-07-19 15,340 -
無固定期限合同辭退賠償
現(xiàn)在很多人認(rèn)為無固定期限勞動合同就是護(hù)身符，這是有所偏頗的，無固定期限不過是沒有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動合同沒有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動者，且
2022-03-19 15,340 -
無固定期限合同被辭退怎么賠償
勞動者未違反合同有關(guān)規(guī)定，用人單位解雇勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條、第八十七條的規(guī)定，支付雙倍的賠償金，即21個月的工資。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月
2022-01-01 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
