勞動者在解除勞動合同需要支付違約金嗎？
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務期的，則服務期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
依法解除勞動合同的勞動者一般不需要支付違約金。但如果勞動者沒有工作至與單位約定的服務年限或者離職后違反了競業(yè)限制約定的，需要按雙方的約定來付違約金。
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勞動者違約金解除勞動合同勞動者要支付嗎勞動者解除勞動合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.09.30 228 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除違反服務期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.10.26 177 -
被勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.09 163
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勞動者在勞動合同解除時需要支付違約金嗎
勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎
勞動者單方面終止合同，違反服務期約定的，應當支付違約金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止合同不需要支付違約金：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未及時
2021-12-25 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-05-16 15,340 -
勞動者解除勞動合同的違約金要支付嗎
勞動者解除勞動合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2022-07-05 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,609 2022.04.17
