停工留薪期與工傷賠償包括
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工傷賠償待遇中含停工留薪期工資（不叫誤工費）。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個月的平均工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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不包含，工傷賠償?shù)娜齻€一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工資用人單位應當按月支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期的待遇： 1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)； 2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇； 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責； 4、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇； 5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
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工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341 -
工傷停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應當?shù)胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構進行急救。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最
2020.10.05 311 -
工傷賠償停工留薪期怎么算的由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種
2020.06.23 766
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工傷賠償包括停工留薪期工資嗎
具體得看工傷賠償中是否包括停工留薪期工資。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-03-15 15,340 -
工傷停工留薪期包括多久
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-02 15,340 -
工傷停工留薪期是多長時間，工傷停工留薪期與經(jīng)濟補償
停工留薪一般都是有特殊情況才進行的，比如說工傷停工留薪期是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷
2022-04-23 15,340 -
傷殘鑒定書是否包括停工留薪期
一般傷殘鑒定書上沒有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請的，而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動能力鑒定委員會申請的傷殘鑒定，但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
2021-08-17 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
