不簽勞務協(xié)議上班合同的工資可以要回來嗎
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1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；如果單位和你簽訂勞務協(xié)議，那么你們之間是建立合同關系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護；3、根據《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經濟補償金。6、經濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。7、綜上，你應當拒絕簽訂勞務協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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有簽合同但是還沒轉正因為疫情沒上班有工資。簽署了勞動合同，用人單位和勞動者之前的勞動關系已成立，應當支付工資。
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勞務合同可以簽競業(yè)協(xié)議嗎可以簽訂。對于與用人單位建立勞務關系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會對公司的利益及競爭地位產生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)限制義務，但應當注意競業(yè)限制義務履行的方式、期限、競業(yè)限制補償金的標準、違約金的數(shù)額等條款具體內容。同時，
2020.05.27 550 -
勞務合同可以簽保密協(xié)議嗎勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2020.11.21 296 -
沒簽勞動合同可以不上班嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書
2020.10.08 1,091
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不簽勞務協(xié)議的工資可以要回嗎
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；如果單位和你簽訂勞務協(xié)議，那么你們之間是建立合同關系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-03-21 15,340 -
不簽勞務合同工資能要回來嗎
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；如果單位和你簽訂勞務協(xié)議，那么你們之間是建立合同關系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-18 15,340 -
勞務協(xié)議不合法，可以簽訂勞務合同嗎
分辨一個勞務合同到底合不合法，那么勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限
2022-07-09 15,340 -
勞務合同只簽勞務協(xié)議可以嗎
只有簽勞務協(xié)議才能簽勞動合同的說法是不正確的，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務協(xié)議無關，勞動雙方建立勞務關系應當簽訂勞務合同。 勞動合同
2022-04-01 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,674 2022.05.11
