勞動(dòng)法中喪假規(guī)定
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根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。
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勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者享有喪假，喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，有關(guān)喪假的具體天數(shù)需要參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，一般喪假不得超過5天，若路途遙遠(yuǎn)，除路程外也一般不得超過7天。
規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
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勞動(dòng)法關(guān)于喪假規(guī)定首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關(guān)于喪假天數(shù)的具體規(guī)定，可以參考國(guó)企職工的相關(guān)規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時(shí)，可以根據(jù)具體情況請(qǐng)假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠(yuǎn)時(shí)，可以根據(jù)具體的路途另
2020.08.24 2,387 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都規(guī)定了勞動(dòng)者有休喪假的權(quán)利，即勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)，勞動(dòng)者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國(guó)家沒有出臺(tái)針對(duì)所有勞動(dòng)者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過五天。用人單位需要根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)預(yù)留勞動(dòng)者花費(fèi)在路途
2022.04.12 5,025 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年勞動(dòng)法喪假規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.26 287
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勞動(dòng)法規(guī)定喪假
喪假勞動(dòng)法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法中喪假是怎么規(guī)定的
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2022-03-30 15,340 -
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目前國(guó)家尚無(wú)針對(duì)所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用
2022-04-24 15,340
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9,998 2022.04.15
