實習期結束后勞動者有權利解除合同嗎
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實習期結束后還有試用期嗎？實習期主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內，而實習期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。實習期結束后是否有試用期要看雙方當事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動者在負傷后，除本人自愿申請辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動合同的，針對用人單位以協助工傷簽定為條件，要求勞動者填寫辭工申請的作法，應當認為是用人單位單方面解除勞動合同的行為。
可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。
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醫(yī)療期結束后可否解除勞動合同可以解除勞動合同。用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。
2020.11.27 175 -
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勞動者有哪些權利解除勞動合同1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法
2020.12.24 230
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實習期解除勞動合同
1、公司應該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內都不會買。但實習期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習期過，單位沒有（正當理由）解除
2022-05-03 15,340 -
實習期解除勞動合同合法嗎
1、合法。沒有超過6個月的法定最高期限，名稱不同不違法。 2、不合法。培訓費由單位承擔，不能轉嫁給職工。勞動者有選擇職業(yè)的權利，單位不能限制或變相剝奪。 3、應當約定。在合同里寫明。 4、法律規(guī)定有五
2022-05-03 15,340 -
實習期公司解除勞動合同有補償嗎
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者試用期不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償金。因此，如果用人單位有證據證明員工試用期不符合錄用條件，則單位不需要支付員工經濟補償金，但是
2022-05-26 15,340 -
在實習期結束后，用人單位與勞動者之間還有沒有權利享受試用期待遇
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,894 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
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