用人單位依法給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?/h1>
2022-07-19 17:17
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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《勞動(dòng)合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條:用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)
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用人單位和勞動(dòng)者解除合同給予補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的,用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償: 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件; 2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度; 3.員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4.員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正。
勞動(dòng)者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。
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勞動(dòng)者能否要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額。
2020.02.23 156 -
用人單位和勞動(dòng)者解除合同給補(bǔ)償嗎
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同; 2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者; 4.用人單位依照依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整采取經(jīng)濟(jì)
2020.10.19 208 -
用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;等等
2020.07.22 189