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沒(méi)有買(mǎi)社保辭職有補(bǔ)償嗎

2023-05-15 07:14

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用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此,如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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沒(méi)交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償。沒(méi)有繳納社保是單位的過(guò)錯(cuò),這個(gè)不需要舉證,可以主張補(bǔ)辦社保,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,包括未簽訂合同的雙倍工資。協(xié)商不成,申請(qǐng)仲裁。

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    公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。公司沒(méi)買(mǎi)社保導(dǎo)致員工辭職的,能按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償,且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司為勞動(dòng)者繳納社保是國(guó)家法定的強(qiáng)制性義務(wù),因此勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求公司,支付N+1勞動(dòng)者月工

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    用人單位沒(méi)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的,辭職后也可以要求補(bǔ)償?shù)?、企業(yè)沒(méi)有繳納社保的,有企業(yè)補(bǔ)繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒(méi)有年休假的,企業(yè)應(yīng)賠償4、沒(méi)有社保,企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金5、因企業(yè)沒(méi)有繳納社保,

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    通常情況下,辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

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