勞動者休息日加班的工資基數(shù)是本人的多少倍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位存在拖欠的情況可以通過法律途徑進行維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者加班加點工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
-
休息日加班的不低于工資的多少休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百。
2020.11.16 135 -
休息日加班不低于工資的多少休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百。
2020.11.14 127 -
加班工資是平時多少的倍數(shù)加班工資是平時的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計發(fā)；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.02.05 164
-
實行標準工時制的勞動者在休息日加班時的工資基數(shù)是本人的多少倍？
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022-04-09 15,340 -
實行標準工時制的勞動者在休息日加班時的工資基數(shù)是本人的多少倍
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022-04-19 15,340 -
擴展資料實行標準工時制的勞動者在休息日加班時的工資基數(shù)是本人的多少倍？
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022-04-16 15,340 -
如果我是實行標準工時制的勞動者，在休息日加班時，工資基數(shù)是我的工資的多少倍？
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022-04-27 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:06
醫(yī)?；鶖?shù)是多少醫(yī)保的繳費基數(shù)通常與當?shù)氐钠骄べY有關(guān)。因此各地的繳費標準都不相同，例如武漢，2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費標準為二百八，籌資標準為八百八，職工繳費基數(shù)，最低三千七百三十九點八，最高一萬八千六百九十九。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知。職工應(yīng)當參加職
3,153 2022.06.22 -
00:57
繳費基數(shù)3235退休能拿多少繳費基數(shù)3235退休能拿多少，要根據(jù)退休時的經(jīng)濟發(fā)展情況確定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為，個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金
4,205 2022.04.17
