勞動合同未約定違約金的情形
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1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。 但在實際處理中，一些法院可能會認為，經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。 2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。 3、用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓費的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓費等。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責任大小劃分責任，進行認定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責任的，那當然不需賠償經(jīng)濟損失;至于培訓費，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應(yīng)的理由。
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約定勞動合同違約金情形約定勞動合同違約金情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的服務(wù)期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。
2020.10.09 229 -
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承擔未約定勞動合同違約金的情形
可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的服務(wù)期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2022-07-02 15,340 -
約定勞動合同違約金情形
可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的服務(wù)期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2022-07-18 15,340 -
勞動合同可以約定違約金的情形
1.在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的
2022-06-26 15,340 -
勞動合同違約金的情形
違約金支付的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提
2022-05-03 15,340
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土地合同未約定違約金標準土地合同產(chǎn)生糾紛的時候，如果沒有約定違約金的標準，并不是說就不能夠追究違約方的違約責任了。在產(chǎn)生糾紛之后，如果交易雙方能夠?qū)τ谶`約金標準達成一致意見的，那么可以按照雙方達成的一致意見來解決。如果雙方也不能夠達成一致的意見，那么就只能夠?qū)幾h
1,421 2022.04.15 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
2,172 2022.04.15
