沒有簽勞動合同用工滿一個月違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未簽合同用工滿一個月違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。
-
-
沒簽勞動合同未滿一個月辭職員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太
2020.05.20 2,037 -
工作不滿一個月沒有簽勞動合同怎么辦勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應(yīng)當按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 824
-
用工滿一個月未簽勞動合同
解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合
2022-04-01 15,340 -
工作不滿一個月沒有簽勞動合同
我想問一下，你們雙方有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，那么你可以隨時走人，也不存在什么商業(yè)機密的泄露的約束。 如果有簽合同，那么只有口頭工資待遇是無保障的（不過你可以已你以前的工資所得為依據(jù)），你要離開單
2022-05-09 15,340 -
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是否違法以及沒有簽訂勞動合同
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最多可以主張11個月；如果用人單位僅僅不簽訂勞動合同，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權(quán)，并限期支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金等，
2022-03-18 15,340 -
工作滿一個月但是沒有簽勞動合同
沒有簽訂合同屬于違法，你可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資
2022-02-18 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
