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有工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦

2022-03-12 15:48

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第一,與單位協(xié)商;第二,協(xié)調(diào)不成,申請工傷認(rèn)定、鑒定級別;第三,申請仲裁、行政訴訟。齒根參照《工傷保險條例》。(一)標(biāo)準(zhǔn):1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(二)法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條第1、2款。(三)備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。住院伙食補助費(基金支付)(一)標(biāo)準(zhǔn):職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(二)要求:住院期間。(三)法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。交通費、食宿費(基金支付)(一)標(biāo)準(zhǔn):職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(二)要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(三)法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。(四)備注:職工住院治療工傷,其所在單位未實行因公出差伙食補助制度的,由用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a助一般標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

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廣東律參律師事務(wù)所

工傷認(rèn)定公司不配合可自行申請。申請工傷所需材料如下:工傷認(rèn)定申請表;身份證復(fù)印件;醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;企業(yè)登記檔案資料;勞動關(guān)系的證明;工傷事故報告;上下班途中發(fā)生交通事故的,應(yīng)提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑?,職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。如果勞動者屬于在工作時間,因為工作原因受傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為工傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級的,才可以按照傷殘等級,要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷,由單位按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理,職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。

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