工傷認(rèn)定已經(jīng)受理但公司不配合怎么辦
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咨詢回復(fù)： 如果單位不在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，傷者也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，且傷者申請工傷認(rèn)定不需要單位同意和簽章。按要求填寫工傷認(rèn)定申請表，一并遞交申請人身份信息，用人單位企業(yè)信息（可持本人身份證到當(dāng)?shù)毓ど叹只蚬ど叹终{(diào)取）、勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（如工資單、用人合同、工友證明）、醫(yī)院的診斷表明傷害的情況等資料。 附法律依據(jù)： 工傷認(rèn)定辦法 第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： （一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料； （二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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工傷傷殘鑒定結(jié)果不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。如果單位對傷殘鑒定結(jié)果不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
1.法律規(guī)定主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，公司應(yīng)當(dāng)： 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦？工傷認(rèn)定公司不配合可自行申請。發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后申請勞動(dòng)能力鑒定，殘疾等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。申請工傷所需材料如下： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、身份
2022.05.11 963 -
工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦工傷認(rèn)定用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
2020.12.24 207 -
公司不配合認(rèn)定工傷怎么辦公司不配合工傷認(rèn)定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2020.06.16 275
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工傷認(rèn)定已經(jīng)走, 公司不配合怎么辦?
建議先協(xié)商解決，可以到老動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者可收集證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁1、首先，你要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)保障部門申請工傷認(rèn)定，如果被確認(rèn)屬于工傷范圍的話，勞動(dòng)就業(yè)保障部門（以前叫勞動(dòng)局）就會(huì)給你出具《工傷認(rèn)定書
2022-03-19 15,340 -
在工地上受傷, 老板不配合, 怎么辦? 工傷認(rèn)定? 公司不配合怎么處理
傷者的傷情如果符合工傷認(rèn)定原則，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、做與工作有關(guān)的事情受到傷害的，最好還是申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級(jí)鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請工傷賠償。如果，在申請工傷認(rèn)定的時(shí)候，公司不配合，傷
2022-02-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后公司不配合辦理怎么辦
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)。根據(jù)你的情況，如果公司不為你申請工傷認(rèn)定，你或者你的直屬親屬或者工會(huì)可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)局（社會(huì)保障局）提出
2022-03-18 15,340 -
工傷認(rèn)定, 公司不配合怎么辦
可以自己攜帶材料申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。用人單位拒不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-06 15,340
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受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認(rèn)定。注意職工申請工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請工傷等級(jí)鑒定； 3、確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
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已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)
2,671 2022.04.17 -
00:59
公司股權(quán)怎么分配合理股權(quán)由當(dāng)事人協(xié)商分配，保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化，設(shè)立公司后可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。公司股權(quán)持有人分配方面，科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)一定是由創(chuàng)始
603 2022.04.17
