我們公司的保險制度是工作一以后的員工才開始辦社會保險。公司從開始在我的工資里扣費，請問律師這種情況我該怎么辦？
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根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；........第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
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單位不給員工繳納養(yǎng)老保險的，員工可以向勞動行政部門投訴，然后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司開除我工資怎么辦公司開除員工工資計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。若用人單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。
2020.09.01 215 -
公司退保以后保險公司還扣我的錢扣費嗎撥打保險公司客服電話投訴，或者向管理部門保監(jiān)會進(jìn)行投訴。退保看情況分猶豫期退保（10天之內(nèi)）和退保兩種。（電話辦理不了退保）投保人本人帶上保險單，身份證，銀行卡到保險公司柜面辦理也可以委托業(yè)務(wù)員辦理，提供以上復(fù)印件（保險單原件）簽字委托退保
2020.10.12 220 -
我們公司不給員工交養(yǎng)老金，我們該怎么辦單位不給員工繳納養(yǎng)老保險的，員工可以向勞動行政部門投訴，然后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200
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我的工傷保險在員工工作一個月，在保險公司怎么辦
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-11 15,340 -
公司以我的工作過錯扣我工資，然后公司要我賠償我的工資我該怎么辦
拖欠工資，你可以申請勞動仲裁，對方如果要求以你工作過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-01-23 15,340 -
工傷保險公司以我的工作錯誤賠償我們員工資料不清楚怎么辦
及時提起勞動仲裁要求工傷賠償。 具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動能力鑒定機構(gòu)做等級鑒定和傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。一般可能涉及以下幾個法定賠償項目：醫(yī)療費、
2022-01-30 15,340 -
問公司不給員工買社保，我們該怎么辦
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。關(guān)于單位不給你買社保，你可以通過以下途徑維護自己的權(quán)利。你去找社保局，要求社保局對單位應(yīng)繳的部
2022-02-22 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
