公司管理員工違反勞動(dòng)法可以向哪個(gè)部門投訴
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可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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向政府部門投訴，地方政府。地方政府規(guī)劃、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)改制上市工作。企業(yè)需要地方政府協(xié)調(diào)解決的問題主要有：各種無(wú)重大違法違規(guī)行為的證明及認(rèn)定；涉及國(guó)有資產(chǎn)、集體資產(chǎn)改制所形成的股權(quán)的合法性認(rèn)定；國(guó)有企業(yè)土地相關(guān)審批、國(guó)有股劃轉(zhuǎn)等協(xié)調(diào)事項(xiàng)。
具體看簽訂的是什么合同，締約方有沒有監(jiān)管機(jī)構(gòu)，投訴對(duì)象一般都是監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)合同向勞動(dòng)局投訴，金融借款合同向銀監(jiān)會(huì)投訴等等，但是投訴只是解決問題的一種途徑，投訴的結(jié)果不能保證。
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公司違反勞動(dòng)法該向哪里投訴公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)進(jìn)行投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2020.10.28 315 -
投訴勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)部門投訴投訴勞動(dòng)仲裁，可以通過如下部門： 1、向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴； 3、通過信訪渠道投訴； 4、集體上訪； 5、向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議； 6、該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起
2022.06.08 7,059 -
員工投訴公司向什么部門投訴員工投訴公司可向向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。也可在自己的合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.12.21 2,725
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公司違反勞動(dòng)法, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴, 如何投訴公司的工作
可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-02-07 15,340 -
員違反審判程序向哪個(gè)部門投訴?
您可以直接向該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出望采納
2022-10-20 15,340 -
單位違反勞動(dòng)合同法向工會(huì)舉報(bào), 勞動(dòng)者可以向哪個(gè)部門舉報(bào)投訴索賠
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)
2022-03-03 15,340 -
公司不發(fā)工資可以向哪個(gè)部門投訴
你們公司成長(zhǎng)諸多違法行為，1、2013年3月1日起深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1600元，工資1500違法；2、公司不得強(qiáng)制員工去食堂吃飯；3、公司不得隨意罰款扣錢；4、公司應(yīng)給一份合同給員工；5、工資應(yīng)足額支
2022-03-29 15,340
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物流公司歸哪個(gè)部門管我要投訴物流是歸交通運(yùn)輸管理局管。所以向交通運(yùn)輸管理局投訴。首先確認(rèn)發(fā)貨時(shí)候的單據(jù)完好，這是能夠成功理賠的唯一證據(jù)。電話通知客服要求理賠，等待客服記錄上報(bào)處理最快一周，沒有最慢只有更慢。等待期間盡量多給客服打電話要求盡快解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
11,346 2022.04.17 -
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無(wú)故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無(wú)故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,751 2022.05.11 -
01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,570 2022.05.11
