公司裁員可以提前解除勞動合同嗎
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公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工可以提前解除勞動合同嗎？員工可以提前解除勞動合同，轉正后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護
2020.07.29 146 -
可以向公司提出提前解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位按照相關規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.06.09 280 -
員工可以提前解除勞動合同嗎員工可以通過以下方法提前解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.04.07 166
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公司裁員可以提前解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-03-26 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動合同嗎？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-04-09 15,340 -
公司裁員之后，可以提前解除勞動合同么
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-04-24 15,340 -
公司裁員了能提前解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-05-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
