標(biāo)準(zhǔn)工時制和不定時工作制區(qū)別
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不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。 它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。 對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
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1、工作時長不同。全日制用工中的不定時工作制，實行每天工作不超過8個小時，每周不超過40個標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工的工作時長，每天不超過4個小時，每周累計不超過24小時即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。
工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
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法律不定時工作制的標(biāo)準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
2020.08.31 508 -
不定時工作時間制度不定時工作制，顧名思義，即沒有固定工作時間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對不能實行按時上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每日八小時、每周四十小時)或者需要機動作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行的一種特殊工作
2020.01.09 1,552 -
不定時工作制算臨時工嗎不定時工作制算臨時工的一種。不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位保證勞動者
2020.03.25 188
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什么是定時工作制？定時工作制和不定時工作制的區(qū)別
根據(jù)你所說的情況，標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時，每周工作40小時。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時
2022-10-16 15,340 -
綜合時工制和不定時工作制的區(qū)別
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：可以實行不定時工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和
2022-06-14 15,340 -
不定時工作制和雙休日工作制的區(qū)別？
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-21 15,340 -
不定時工作制和綜合時工制區(qū)別是什么?
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：可以實行不定時工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和
2022-06-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
21,005 2022.05.11
