員工辭職老板不批怎么辦?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。如勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職，可能面臨扣發(fā)工資或承擔(dān)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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辭職老板不批該怎么辦提前一個(gè)月辭職老板不批也可以解除勞動(dòng)合同，老板沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工。法律有規(guī)定勞動(dòng)者提前30天向用人單位遞交辭職書(shū)的，可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無(wú)故扣押?jiǎn)T
2022.05.11 1,735 -
老板不讓員工辭職怎么辦已經(jīng)提前三十天書(shū)面提出辭職，經(jīng)過(guò)三十天即可辭職，無(wú)須老板同意。如果老板不同意，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.05 213 -
辭快工老板不批怎么辦辭快工不批分兩種情況：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位；在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位。
2020.02.21 339
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員工要辭職老板不批怎么辦？
員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)
2022-04-13 15,340 -
員工提出辭職老板不批怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-22 15,340 -
員工提出辭職老板不批準(zhǔn)怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦
2022-04-22 15,340 -
員工辭工老板不批怎么辦
對(duì)于員工辭工老板不批怎么辦法律規(guī)定是這樣的 1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式:一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，依據(jù)第
2022-03-22 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11
