勞動法試用期有工資嗎？
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試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動合同之內(nèi)，勞動合同單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算。 1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；?！坝缮鲜鲆?guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動者可以辭職。 3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。
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試用期內(nèi)不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。
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勞動試用期期間有工資的嗎《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同
2020.07.10 309 -
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勞動法試用期有工資嗎
試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動合同之內(nèi)，勞動合同單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算。 1、試用期內(nèi)，勞動者可
2022-03-29 15,340 -
勞動法試用期給工資嗎
試用期工作也需及時發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除
2022-04-04 15,340 -
試用期有勞動者工資嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-04-11 15,340 -
勞動法中有關(guān)試用期工資
關(guān)于試用期以及工資，我過勞動法有如下規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-04-13 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
