如果公司經(jīng)營(yíng)不善可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果公司經(jīng)營(yíng)不善，出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果需要裁減的勞動(dòng)者有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，是不能解除勞動(dòng)合同的。公司經(jīng)營(yíng)不善解除勞動(dòng)合同之后，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善可以解除勞動(dòng)合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。但同時(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位裁員有一定的條件限制。