一個工作不滿一年被辭退怎么賠償？
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個月起支付雙倍工資。第二，您在咨詢中說的不是特別清楚，如果在您沒有過錯的情況下單位違法與您解除勞動合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個月的工資。因為您工作不滿一年，所以對于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三，如果是您主動辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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勞動者入職未滿半年被辭退的，補(bǔ)償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；二是由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
工作沒滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個月工資；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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工作滿一年被辭退怎么賠償工作滿一年被辭退單位應(yīng)向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償，對于工作滿一年的超出部分，超出一至六個月按半個月工資計算，超出六至十二個月按一個月工資計算。
2020.07.17 244 -
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工作一年一個月被辭退怎么賠償補(bǔ)償1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 1,056
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工作不滿一年被辭退怎么賠償
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-01-30 15,340 -
工作不滿一個月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動合同嗎？你工作多長時間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340 -
工作滿一年被辭退怎么賠償？
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-04-04 15,340 -
工作不滿一年被辭退要賠償
可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償： 1、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-08 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
