帶薪年休假假期怎么算
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帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問題。雖然僅僅是草案征求意見稿，但多數(shù)被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺(tái)外，最關(guān)心的就是休假期間帶薪休假的待遇了。一位網(wǎng)友說(shuō)，自己工作的崗位基本工資很低，1個(gè)月的收入全靠獎(jiǎng)金、銷售收入來(lái)維持，如果按基本工資計(jì)算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。按照征求意見稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說(shuō)，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。
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帶薪年假怎么休帶薪年假只要工作滿一年即可享受。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿一年但是不滿十年的，年休假五天；已經(jīng)滿十年不滿二十年的，年休假十天；已經(jīng)滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間是享受和正常
2022.04.16 1,562 -
帶薪年休假天數(shù)怎么算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，工資是正常方法的： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.01.31 414 -
帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在
2020.05.16 272
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假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實(shí)因工作需要無(wú)法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ?/p>
2021-10-25 15,340 -
帶薪年休假怎么計(jì)算年休假怎么計(jì)算
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)
2022-11-06 15,340 -
帶薪年休假怎么計(jì)算
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日
2022-03-27 15,340 -
帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動(dòng)法年休假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)
2022-10-11 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27
