勞動合同法醫(yī)療期的概念是什么，勞動者在醫(yī)療期的延長和減長是什么
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醫(yī)療期的概念是勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過24個月。醫(yī)療期的延長：勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得超過24個月。勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。以上規(guī)定是2002年5月1日執(zhí)行的。若您是2002年5月1日之前的事情，請當(dāng)面咨詢吧。
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醫(yī)療期的概念：是指企業(yè)職工因疾病或非工作負(fù)傷停止工作休息，不能解除勞動合同的期限。當(dāng)員工需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期。
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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勞動法的醫(yī)療期醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在
2020.03.19 151 -
勞動者的醫(yī)療期限是多久醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在
2020.09.22 259 -
勞動合同法醫(yī)療期的工資待遇是什么按照勞動合同法的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.06.19 124
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勞動合同法中的醫(yī)療期是什么
醫(yī)療期的規(guī)定：第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除的時限
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勞動合同法醫(yī)療期的規(guī)定是什么
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2022-02-02 15,340 -
勞動合同法醫(yī)療期的規(guī)定是什么？
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2022-04-25 15,340 -
勞動法中醫(yī)療期的規(guī)定是什么，醫(yī)療期的給付期限為多長時間，怎么算
是指職工在患病或者非因公負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 1.醫(yī)療期的確定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-02-28 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
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2,898 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
