《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提出辭職多少天以書面形式通知
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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員工辭職時，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同合法，勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力。
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勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位可以辭職勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)
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勞動者提前多少日以書面形式一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，
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