勞動法拖欠工資情況
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《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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拖欠工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
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關(guān)于勞動仲裁情況下拖欠工資怎么判勞動仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后向法院申請執(zhí)行。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動
2020.09.13 284 -
勞動法拖欠工資規(guī)定用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。
2020.03.17 298 -
勞動法拖欠工資賠償用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。根據(jù)規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2020.10.06 635
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勞動仲裁無法證明拖欠工資，拖欠工資在以下情況
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資的情況勞動法怎么賠償
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-25 15,340 -
勞動法拖欠工資
1.勞動法中規(guī)定用人單位應(yīng)該及時足額向勞動者支付勞動報酬，故用人單位拖欠工資的行為時不合法的。 2.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。 3.用人單位應(yīng)該及時為員工
2022-02-01 15,340 -
拖欠工資勞動法
可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對方延遲支付工資，你不僅可以主張支付全額工資，還有權(quán)主張支付25%拖欠的工資經(jīng)濟補償金，你需要收集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服、工作證、
2022-03-13 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
