計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
個稅起征點(diǎn)為五千元人民幣。員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)如下：工資范圍具體劃分為八個分階，即五千以下、五千至八千、八千至一萬七、一萬七至三萬、三萬至四萬、四萬至六萬、六萬至八萬五以及八萬五以上，所應(yīng)采用計(jì)算的稅率分別對應(yīng)：零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？關(guān)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.07.14 104 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素來確定和調(diào)整；其他。
2020.05.21 133 -
試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般有三個規(guī)定，具體如下： 1、勞動者在試用期的工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有
2022.07.02 610
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計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-05 15,340 -
計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-15 15,340 -
計(jì)件工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-07 15,340 -
計(jì)件制工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎么計(jì)算的？
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，計(jì)件制工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
2022-08-20 15,340
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01:11
醉駕罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的在司法實(shí)踐中，醉酒駕駛機(jī)動車一般罰款兩千到三千元，醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車一般罰款五千到六千元。除罰款外，還會對行為人進(jìn)行一定時間的拘役。 我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行為人醉駕后，要由管理部門約束至酒醒，并且吊銷醉駕行為人的機(jī)動車駕駛證，依法追究他的
1,755 2022.04.17 -
01:24
非法集資罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么我國《刑法》并沒有直接規(guī)定非法集資罪。實(shí)質(zhì)上的非法集資罪包含非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個主要的罪名。非法吸收公眾存款罪按照情節(jié)嚴(yán)重程度以及數(shù)額大小判三年以下、三年以上十年以下有期徒刑不等。集資詐騙罪按照情節(jié)嚴(yán)重程度以及數(shù)額大小判五年以
1,164 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
