計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為，我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，工傷賠償都是按照國(guó)家的工傷保險(xiǎn)條例的限定進(jìn)行賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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計(jì)件病假工資標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
2020.05.19 203 -
計(jì)件工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)么計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。
2020.10.21 273 -
工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.04.23 131
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計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-05 15,340 -
計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-15 15,340 -
計(jì)件工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-07 15,340 -
計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每件產(chǎn)品的工資。一般根據(jù)各級(jí)工人的日（小時(shí)）工資率除日（小時(shí)）產(chǎn)量確定。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)＝某級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額。如果計(jì)件單
2021-11-12 15,340
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01:13
工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
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醉駕罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的在司法實(shí)踐中，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車一般罰款兩千到三千元，醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車一般罰款五千到六千元。除罰款外，還會(huì)對(duì)行為人進(jìn)行一定時(shí)間的拘役。 我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行為人醉駕后，要由管理部門約束至酒醒，并且吊銷醉駕行為人的機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究他的
1,755 2022.04.17
