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以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎

2022-09-28 11:06

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2022-09-28回復(fù)

1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動(dòng)合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書(shū)如果簽字,說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決,不能再申請(qǐng)仲裁,這個(gè)確認(rèn)書(shū)對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外,加班費(fèi)可以所要。

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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,成立勞動(dòng)關(guān)系:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的

    2020.02.12 165
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的,可以解除與勞動(dòng)者的合同,但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020.11.07 600
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同!
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同!

    用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講,用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

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  • 以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎

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    在簽訂勞動(dòng)合同之前可以辭職。在這種情況下,工人通常仍處于試用期,可以提前三天通知單位辭職。如果試用期沒(méi)有約定,屬于正式員工,需要提前30天通知單位。

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