病假病假的期限是多久？
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首先是病假期限問(wèn)題。 根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病假期間待遇為基本工資的60%但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。 然后是病假工資問(wèn)題。 職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)。 同時(shí)，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”。
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病假期限：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；其他。
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勞動(dòng)法規(guī)定病假期限是多久病假期限具體如下： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月； 3、實(shí)際工作年限五年以上十年以下的病假為九個(gè)月； 4、實(shí)際工作年限十年以上十
2022.12.28 10,911 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假期限多久病假期限請(qǐng)按以下規(guī)定： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作
2020.12.24 275 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無(wú)關(guān)的傷害而需要停止工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和工作年限，給予3至24個(gè)月的治療。1、實(shí)際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應(yīng)給予六個(gè)月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，
2022.04.13 1,311
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病假的期限是多久
病假的期限是三個(gè)月到二十四個(gè)月。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工
2022-05-12 15,340 -
請(qǐng)病假的期限是多久？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十
2023-02-16 15,340 -
勞動(dòng)法病假期限是多久
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，
2022-04-25 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的病假期限是多久？
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；
2022-04-02 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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假釋的考驗(yàn)期有多久假釋的考驗(yàn)期，通常要根據(jù)具體情況決定： 1、有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期，同時(shí)被判處有期徒刑的犯罪分子，已經(jīng)執(zhí)行原判刑期一半以上； 2、無(wú)期徒刑假釋的考驗(yàn)期為十年，假釋考驗(yàn)期限，從假釋之日起計(jì)算； 3、適用假釋的犯罪分子，必
2,301 2022.08.01
