單位違反勞動報酬的情形
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拒不支付勞動報酬罪的情形在我國用人單位拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成的要件： 1、主體是有刑事責(zé)任能力，達到刑事責(zé)任年齡的自然人； 2、客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系以及社會主義市場經(jīng)濟秩序； 3、主觀方面是故意； 4、客觀方面是實施了以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避
2020.03.31 205 -
如何舉報單位違反勞動法規(guī)舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下： 1、勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正； 2、勞動者可以請求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提
2022.08.02 1,842 -
單位違法解除勞動合同的情形單位違法解除勞動合同的情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.03.11 147
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用人單位違反勞動報酬法
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動者的
2022-03-27 15,340 -
單位違反勞動法怎么追討勞動報酬
沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的公司，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，沒有營業(yè)執(zhí)照和營業(yè)執(zhí)照的公司與勞動者簽訂的勞動合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。
2021-10-15 15,340 -
關(guān)于用人單位違反勞動報酬法
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動者的
2022-04-16 15,340 -
用人單位違反勞動合同的情形
1．企業(yè)違約①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；④用
2022-03-13 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
