《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?？梢姡萌藛挝皇紫纫?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)保留的意識。對于單位的規(guī)章制度的建立及處理事件時(shí)的證據(jù)材料要妥善保管，以便糾紛發(fā)生時(shí)使用。2、事件調(diào)查前應(yīng)做好預(yù)案，由用人單位的專職人員或部門負(fù)責(zé)。調(diào)查中應(yīng)認(rèn)真全面細(xì)致，應(yīng)有工會(huì)人員會(huì)其他職工在場。尤其應(yīng)將相關(guān)事實(shí)以書面的形式加以固定，并簽字確認(rèn)。3、依法制定用人單位的規(guī)章制度。用人單位有權(quán)依據(jù)單位的規(guī)章制度對員工的違規(guī)違紀(jì)給予相應(yīng)的處罰，但是前提是單位的規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定。內(nèi)容不僅要合法，也要合理，否則可能無效，不能作為處罰的依據(jù)。單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容要符合現(xiàn)行的國家法律法規(guī)，這個(gè)合法的標(biāo)準(zhǔn)，可以找到具體的規(guī)定，并予以制定單位相應(yīng)的規(guī)章制度。合理的標(biāo)準(zhǔn)并不是統(tǒng)一的，用人單位應(yīng)根據(jù)單位行業(yè)特點(diǎn)予以判斷。處罰要根據(jù)不同違紀(jì)情形加以區(qū)分，以體現(xiàn)行為和后果處罰的對應(yīng)性。