沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能辦理勞動(dòng)仲裁嗎？
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè); 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動(dòng)者的證言; 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)仲裁？只要能提供具有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，沒(méi)簽勞動(dòng)合同一樣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同； 逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧?dòng)合同
2020.02.01 204 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
2020.07.16 268 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同一樣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同； 逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額。
2020.02.10 469
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能打勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-21 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且如果是單位違法，勞動(dòng)者不僅可以提出離職后隨時(shí)辭職，還可以要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以主張雙倍工資。 單位自用工之日起一個(gè)月不足一年，未簽定勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的工資，滿一年未簽定勞動(dòng)合同，與單位形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工友證言，考
2022-03-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
用人單位沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考
2022-04-14 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
