入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一，只要不是惡意欠保，影響不大。現(xiàn)在很多地方從支持中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，對于經(jīng)營困難的企業(yè)，對于社保的繳納允許有三個(gè)月的緩繳期。但前提條件是用人單位必須向社保部門提出申請，社保部門審核后可以給予三個(gè)月的緩繳期，在緩繳期內(nèi)，員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等四險(xiǎn)的保障不會(huì)受到影響，但是如果緩繳期結(jié)束，不繼續(xù)繳納社保的，那影響就是非常巨大的。第二，有意拖欠社保達(dá)到三個(gè)月的，會(huì)有很大影響。對于沒有通過合法的渠道申報(bào)社保緩繳，有意拖欠不繳納社保的情況，除了社保部門要責(zé)令限期補(bǔ)繳外，對于限期不補(bǔ)繳的，對用人單位和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰、罰款等措施，還要繳納滯納金。對員工的影響由這么幾個(gè)：一是醫(yī)療的影響的最大。由于醫(yī)療保險(xiǎn)具有時(shí)效性，是采取先交納后享受保障的原則，所以在這期間如果生病住院無法及時(shí)享受到醫(yī)保待遇；超過三個(gè)月后再繳納，就必須要6個(gè)月以后才能享受醫(yī)保待遇。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)在三個(gè)月內(nèi)的可以補(bǔ)交，但是同時(shí)要繳納滯納金。三是對于生育、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，一般不能補(bǔ)繳，在這三個(gè)月內(nèi)對于員工生育、失業(yè)和發(fā)生工傷等，是沒有任何保障的。總之，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營困難等因素，需要緩繳社保的，一定要事先和社保部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，采用申請緩繳的方式，避免因?yàn)槿藶榈囊蛩?，給員工權(quán)益帶來不必要的損失。