第二個(gè)月可以申請勞動仲裁嗎
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可以申請雙倍工資，除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時(shí)長，建議還是先協(xié)商，申請勞動仲裁最后同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當(dāng)權(quán)益。申請勞動仲裁需要寫一份仲裁申請書，附上證據(jù)材料，去單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理后會先要求單位提交答辯材料證據(jù)，然后安排調(diào)解，調(diào)解不成擇期開庭。
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可以。我國勞動仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請勞動仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁是否可以二次申請視具體情況而定，申請人就同一事項(xiàng)再次申請勞動仲裁的，按以下規(guī)定處理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
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離職一個(gè)月還可以申請勞動仲裁嗎勞動者在離職滿一個(gè)月后申請勞動仲裁是可以的。申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。因此勞動者可在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。
2020.02.29 193 -
離職一個(gè)月了可以申請勞動仲裁嗎？離職滿一個(gè)月申請勞動仲裁是可以的，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.03.15 484 -
離職滿一個(gè)月申請勞動仲裁可以嗎離職滿一個(gè)月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.10 349
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沒簽勞動合同第二個(gè)月可以申請仲裁嗎？
可以申請雙倍工資，除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二
2022-04-11 15,340 -
未簽勞動合同，第二個(gè)月可以打勞動仲裁嗎？
可以申請雙倍工資，除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二
2022-04-11 15,340 -
不滿一個(gè)月可以申請勞動仲裁嗎
兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi) 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可
2022-06-27 15,340 -
工作半個(gè)月可以申請勞動仲裁嗎
一般按相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列
2022-08-15 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
