勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟都有哪些條件
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)是公民的權(quán)力，并不是污點(diǎn)，不是犯罪記錄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，勞動(dòng)仲裁和訴訟的記錄不會(huì)放入個(gè)人檔案內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者以后就業(yè)等不會(huì)產(chǎn)生不利影響?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件：案件在仲裁委員會(huì)的受案范圍和管轄范圍之內(nèi)；申請(qǐng)人與案件有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人有相應(yīng)的證據(jù)材料；以及申請(qǐng)人是在仲裁時(shí)效期間內(nèi)依法提出申請(qǐng)的等。
用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件有哪些？當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需符合下列條件：提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁裁》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)；其他條件。
2020.08.10 176 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件有哪些勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件：在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)；申訴人與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并
2020.03.20 175 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件有哪些勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件如下： (一)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; (二)有明確的被申請(qǐng)人; (三)有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由; (四)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.09.11 175
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件都有哪些？
勞動(dòng)仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要的材料也不同： 申訴人是員工的，提交下列材料： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表 2.申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)
2022-08-30 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件都有哪些
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁的條件，勞動(dòng)仲裁需要申請(qǐng)哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件有哪些，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。現(xiàn)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁作如下事項(xiàng)告知。 一、發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不
2022-02-15 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
