辭職需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
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單位不和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以在入職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨時(shí)辭職。對(duì)于勞動(dòng)者辭職并不是太麻煩，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是后續(xù)所需承擔(dān)的辭職帶來(lái)的義務(wù)和責(zé)任比較復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。
與公司簽訂勞動(dòng)合同后并不是可以隨時(shí)辭職。需要辭職的，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
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法人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎法人不需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理依照公司章程的規(guī)定登記營(yíng)業(yè)執(zhí)照。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門任命，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，公司董事長(zhǎng)不能是公司的員工，但是，總經(jīng)
2022.04.16 3,462 -
公司法人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎公司法人是不需要與公司簽訂勞動(dòng)合同的，而法定代表人則需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022.08.12 1,630 -
公司需要與股東簽訂勞動(dòng)合同嗎？股東的身份單純是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.05.09 298
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職，公司要賠償嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還
2022-08-21 15,340 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同后可以隨時(shí)辭職嗎？
可以辭職。 由于用人單位原因，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者
2022-10-14 15,340 -
請(qǐng)教：公司與股東簽訂勞動(dòng)合同需要簽勞動(dòng)合同嗎
1、股東只是公司的投資者，不同于公司的員工。如果股東打算在自己投資的公司工作，在公司領(lǐng)取工資，公司會(huì)幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，那么你需要和公司簽訂勞動(dòng)合同。2、但如果你只是作為投資者投資公司，而不
2021-11-10 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職
未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2021-12-15 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
