勞動(dòng)合同期間上班上班時(shí)間
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勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。 二、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。 三、根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計(jì)算，休息日按照200%計(jì)算，法定假日按照300%計(jì)算。
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全國(guó)各地的人力資源社會(huì)保障局（俗稱“勞動(dòng)局”），對(duì)外辦公時(shí)間是各不相同的，一般是： 周一至周五上午9：00——下午17： 00，雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。 勞動(dòng)保障咨詢電話12333是24小時(shí)開通的，工作時(shí)間有人工接聽，非工作時(shí)間自動(dòng)語(yǔ)音接聽和錄音。
用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)，且至少一周安排休息一天。
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勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的上班時(shí)間是周一到周五的早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，周末勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不上班。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄
2022.04.16 4,434 -
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上班多長(zhǎng)時(shí)間能簽勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.19 210
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勞動(dòng)合同上班時(shí)間上
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法上班時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同的上班時(shí)間
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法的上班時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-06-20 15,340
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
