公司拖欠工資勞動者可以要求賠償嗎
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可以要求經(jīng)濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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依據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求支付,但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實務(wù)中很難得到支持的。
拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的 (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資不發(fā)可以要求賠償嗎
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的,《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有
2020.08.12 328 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償?
公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的,勞動者可以協(xié)商解決,也可以仲裁解決。
2020.01.07 227
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公司拖欠勞動者工資可以要求勞動者賠償嗎
您可以要求因原單位未辦理保險而進行索賠。第一,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的有關(guān)費用。第二,依據(jù)勞動合同法第
2022-05-09 15,340 -
公司拖欠工資勞動者可以要求賠償嗎
其一,用人單位不得無故拖欠和克扣勞動者工資,其二,用人單位不及時足額支付勞動報酬使得勞動合同解除,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-03-19 15,340 -
公司拖欠工資可以要求勞動者補償嗎
1您咨詢的是福利待遇糾紛問題。2用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外支付賠償金3用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者解除終止勞動
2022-02-05 15,340 -
公司拖欠工資要求賠償,勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎
可以要求經(jīng)濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支
2022-04-06 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時,當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯,法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的,勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償
8,411 2022.04.15 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償,根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者加
2,956 2022.04.17