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入職超過一年未簽訂書面勞動合同的應(yīng)視為已簽訂無固定期限合同,是否就不可以要求雙倍工資了?

2019-05-29 23:29

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武宇宙律師

2019-05-29回復(fù)

你好,您好,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險,若以此為由提出解除勞動關(guān)系可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我辦理了大量此類案件,對這類案件很專業(yè),效果很理想。如需專業(yè)律師指導(dǎo)、維權(quán)請來電詳細(xì)說明案件情況,以便盡快為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

視為與勞動者簽訂無固定期限合同后,勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同,那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始,沒有支付雙倍工資,勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同,那么視為無固定期限勞動合同,但沒有簽訂勞動合同書的,那么勞動者要申請雙倍工資賠償。

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