競業(yè)限制包括勞動合同和專業(yè)技術培訓嗎
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勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效。
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要看當事人與用人單位是否建立勞動關系，如果沒有建立勞動關系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動爭議。
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勞動合同需要再包括競業(yè)限制嗎不是每份勞動合同都必須規(guī)定競業(yè)限制，法定的只有高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員需要簽訂競業(yè)限制，不過勞動者可以與用人單位協(xié)商一致決定是否簽訂競業(yè)限制。
2020.12.19 117 -
技術培訓合同范本技術培訓合同模板的范本首先應當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式;寫明服務方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時間。
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2021.04.06 248
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勞動合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制的賠償
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培
2022-04-18 15,340 -
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培
2022-04-08 15,340 -
如何區(qū)分“專業(yè)技術培訓”和“職業(yè)培訓”?
提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓是服務期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務期了。實務操作中用人單位應當在服務期協(xié)議中明確專項培訓費的構成，除培訓費用外，還應當包括交通
2023-06-11 15,340 -
屬于勞動合同法下的專業(yè)技術培訓嗎
不屬于。這個是繼續(xù)教育，和培訓沒有關系。
2022-10-09 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,056 2022.05.11 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17
