沒(méi)簽書面勞動(dòng)的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，可能會(huì)不支持雙倍工資；但是經(jīng)過(guò)再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過(guò)訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會(huì)支持。 2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒(méi)有按時(shí)足額支付工資的、沒(méi)有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。