沒(méi)簽合同小時(shí)工工資怎么辦
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1、你提供勞動(dòng),單位發(fā)放工資,雖未簽訂勞動(dòng)合同,你與單位之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位未依法和你簽訂勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求用人單位支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、個(gè)人轉(zhuǎn)賬銀行流水可以證明單位發(fā)放工資的數(shù)額和時(shí)間,支付雙倍工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)放的工資的二倍支付。4、用人單位逼迫員工簽訂工資不合實(shí)際的勞動(dòng)合同,逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)份額的,可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、如果你還在意這份工作,不愿辭職,建議你和單位協(xié)商,否則單位給你穿小鞋,你也無(wú)法工作。如果你打算辭職,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,或以單位未足額繳社會(huì)保險(xiǎn)、未依法簽訂勞動(dòng)合同,要求解除勞動(dòng)合同,單位支付雙倍工資,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的,小時(shí)工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。
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臨時(shí)工沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦?
在法律上沒(méi)有臨時(shí)工的概念,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.09 137 -
臨時(shí)工沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦
在法律上沒(méi)有臨時(shí)工的概念,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.04 333 -
去小時(shí)工怎么簽小時(shí)工合同
1、協(xié)議期限協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月日止。 2、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 3、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安
2020.05.03 314
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怎么辦小時(shí)工不簽合同
建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)簽合同不給工資怎么辦
參考如下法條維權(quán),協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日
2022-03-19 15,340 -
小時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果公司在一月內(nèi)沒(méi)訂勞動(dòng)合同,你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
2021-12-11 15,340 -
小廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有社保沒(méi)有工資怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資,法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解
2022-04-07 15,340
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01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下:自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年,此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候,需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的,勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17