勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的具體情形有哪些
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勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
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勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (一)終止勞動(dòng)合同的; (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (三)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; (四)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (五)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (六)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (七)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (八)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的; (九)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
非因本人中斷就業(yè)的情形： 1、勞動(dòng)合同終止的。 2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的。 3、被用人單位開除、除名和辭退的。 4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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非因本人意愿中斷就業(yè)所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員： (一)終止勞動(dòng)合同的； (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據(jù)《
2020.06.17 897 -
何謂非因本人意愿中斷就業(yè)的人員非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。 非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員： （一）終止勞動(dòng)合同的； （二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的； （三）被用人單位開除、除名和辭退的； （四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2020.07.19 129 -
怎么認(rèn)定非因本人意愿中斷就業(yè)下列情形認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè)： 1.終止勞動(dòng)合同的。 2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的。 3.被用人單位開除、除名和辭退的。 4.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.16 321
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勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1、終止勞動(dòng)合同的，2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)者屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形
可領(lǐng)情況：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）勞動(dòng)合同期滿的;（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（4）勞動(dòng)者在試用期
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形包括哪些？
可領(lǐng)情況： 勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： （1）勞動(dòng)合同期滿的; （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; （3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; （4）勞動(dòng)
2022-01-27 15,340 -
什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？非因本人意愿中斷就業(yè)的，如何處理？
非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工
2022-03-14 15,340
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物業(yè)費(fèi)具體收哪些費(fèi)用物業(yè)費(fèi)，指的是物業(yè)的產(chǎn)權(quán)人、使用人委托物業(yè)管理公司，對(duì)其所居住小區(qū)內(nèi)的公共建筑及設(shè)備、綠化、衛(wèi)生、治安等項(xiàng)目進(jìn)行日常維護(hù)、維修、或其他與居民生活有關(guān)的服務(wù)所收取的費(fèi)用。 物業(yè)費(fèi)具體收取的費(fèi)用包含以下幾種： 1、物業(yè)公司管理服務(wù)人員的工資、社
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欠款訴訟訴訟時(shí)效中止的情形有哪些第一，當(dāng)事人一方死亡，要等候繼承人是否參與訴訟案件的。第二，當(dāng)事人一方?jīng)]有訴訟行為能力的，也沒有委托辯護(hù)人的。第三，代表一方當(dāng)事人的法人或者其他組織中止，還未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。第四，當(dāng)事人一方因不可抗拒的原因不能參加訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止訴訟
1,391 2022.04.17 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對(duì)方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
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