如何確定加班基數(shù)？
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國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班工資的基數(shù)又該如何確定 人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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確定加班費的基數(shù)的辦法：一般可按用人單位與勞動者在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費；如果勞動者合同中沒有約定或者約定不明確的，可按集體合同中的約定來確定等。
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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加班工資基數(shù)如何確定我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對于日工資的計算，一般是月工資的收入除以月計薪的天數(shù)。對于小時工資，通常是月計薪乘以八小時，然后用月工資收入除去。對于月計薪的天
2022.04.12 1,791 -
如何確定加班工資的基數(shù)加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，同時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.03 129
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加班基數(shù)如何確定
工資基數(shù)一是根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人的工資基準(zhǔn)確定的二是勞動合同沒有約定的情況下，根據(jù)集體合同約定的加班工資基數(shù)確定的三是勞動合同，集體合同沒有約定的情況下，根據(jù)勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
2021-10-24 15,340 -
如何確定加班基數(shù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。 所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本
2022-08-13 15,340 -
如何確定加班費基數(shù)
加班費的基數(shù)一般按勞動合同中的約定來確定；如果勞動合同無約定的，用人單位與勞動者可以協(xié)商按勞動者的工資總額或者其基本工資來作為加班基數(shù)；或者也可以按照集體合同的規(guī)定來確定。
2022-06-25 15,340 -
加班費如何確定基數(shù)
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。 正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全
2022-05-18 15,340
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社保繳費基數(shù)怎么確定社保繳費基數(shù)如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數(shù)之和作為單位的月社保繳費基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
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人身損害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審?fù)徑K結(jié)前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額；2、誤工費則
1,594 2022.04.17 -
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商標(biāo)侵權(quán)的賠償數(shù)額如何確定根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定，計算商標(biāo)侵權(quán)行為的賠償數(shù)額的方法，具體有以下幾種： 1、按照權(quán)利人的實際損失計算； 2、按照商標(biāo)侵權(quán)人因為其侵權(quán)行為所獲得的利潤計算； 3、參照該商標(biāo)許可使用費的倍數(shù)，合理確定； 4、人民法院根據(jù)案件
785 2023.01.04
