勞動(dòng)者需要離職后才會(huì)視為自動(dòng)放棄嗎
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！秳趧?dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國(guó)家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國(guó)慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國(guó)外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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自動(dòng)離職的，沒有賠償。自動(dòng)離職的，屬于勞動(dòng)者自己辭職的情況，《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自己自愿辭職的，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 而且如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。
自動(dòng)離職不能視為解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同需要填寫原因嗎勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因是需要寫的，必須要寫清楚這樣用人單位才不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.05 141 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職會(huì)產(chǎn)生哪些后果自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 對(duì)于員工自動(dòng)離職，單位可按曠工處理，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且因自動(dòng)離職給單位造成損失的，單位有權(quán)要求員工賠償。
2020.06.01 166 -
勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因需要寫嗎勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因是需要寫的，如果不寫的，則用人單位會(huì)存在承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。一般需要寫明是勞動(dòng)者自己因本人的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，而不是用人單位的原因。
2020.08.03 183
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自動(dòng)離職視為主動(dòng)放棄嗎？勞動(dòng)法是怎么說的？
工人辭工，對(duì)于辭工之前的月份的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但對(duì)于尚未發(fā)放的年度獎(jiǎng)，各地有分別限定，如深圳市限定按事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)，浙江省限定按用人單位限定解決。浙
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)者不辭職后可以自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)者自愿放棄辭職后，用人單位是否有權(quán)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2022-03-18 15,340 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎, 勞動(dòng)者自動(dòng)離職會(huì)有什么后果? 需要賠償員工嗎
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因
2022-03-04 15,340
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00:46
離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)可以自動(dòng)放棄嗎在離婚的時(shí)候孩子的撫養(yǎng)權(quán)是可以放棄的。但是這種放棄需要明確的意思表示。雙方如果是通過協(xié)議離婚的方式離婚的，那么應(yīng)當(dāng)在離婚協(xié)議之中明確撫養(yǎng)權(quán)歸屬于哪一方，另外一方自愿放棄撫養(yǎng)權(quán)。如果雙方是不能夠協(xié)商一致，只能通過法院訴訟離婚的，那么需要向法官
1,025 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:44
怎樣才能自動(dòng)離婚我國(guó)法律上并不存在自動(dòng)離婚這一說。夫妻雙方離婚，只能通過協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種方法。雙方自愿離婚，需要達(dá)成共同意思表示后簽訂離婚協(xié)議，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件和離婚協(xié)議書等書面材料，到雙方任意一方當(dāng)事人常住戶口
2,115 2022.04.17
