軍隊退休干部工作時間和工作年限如何規(guī)定
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。
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參加工作時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實(shí)踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資報酬的工作，這種情況下，應(yīng)當(dāng)將從事有工資報酬的工作起始之日認(rèn)定為參加工作時間，并開始計算工齡，表現(xiàn)在檔案中一般以首次工資定級表中標(biāo)明的參加工作時間為準(zhǔn)。
切實(shí)做好市級機(jī)構(gòu)改革中離退休干部歸屬交接工作，努力做到“三個有利于、兩個確?！?，即: 有利于深化機(jī)構(gòu)改革平穩(wěn)推進(jìn)、順利完成，有利于離退休干部服務(wù)管理，有利于離退休干部安享晚年，確保離退休干部隊伍思想穩(wěn)定，確保離退休干部的事情有人管、工作經(jīng)費(fèi)有保障、黨組織活動不斷線、服務(wù)水平不降低。
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2022-07-26 15,340 -
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2021-03-19 15,340
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11,701 2022.04.15
