什么是勞動合同法工資法規(guī)定的工資計算
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計算加班工資的具體方法： 單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的加班工資。
勞動法規(guī)定的加班工資的計算方法： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。
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勞動法病假工資規(guī)定的計算病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.03.20 213 -
勞動法病假規(guī)定的工資計算職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.09.29 185 -
勞動合同法工資規(guī)定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.13 264
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勞動合同法工資計算的規(guī)定是什么
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-03-15 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定的工資計算方法是？
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-04-11 15,340 -
工資按勞動合同法的規(guī)定計算工資怎么算
1、首先要看您的勞動合同，看您的工資是否已經包含了加班工資。 2、如果沒有包含加班工資，就按您的應發(fā)工資為標準計算加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能
2022-03-26 15,340 -
工資按勞動合同法的規(guī)定計算工資怎么算
1、首先要看您的勞動合同，看您的工資是否已經包含了加班工資。 2、如果沒有包含加班工資，就按您的應發(fā)工資為標準計算加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能
2022-03-26 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
