違法解除勞動合同支付多少賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
違法解除勞動合同的賠償金額，是勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額的二倍。用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付賠償金。
合法解除勞動合同一般是無需支付賠償金的。在勞動者的角度看，如果有下列情況之一的，需要支付一定數(shù)額的賠償金：1、勞動者違反服務(wù)期間的約定的，例如職業(yè)培訓(xùn)活動；2、勞動者與用人單位簽訂了保密協(xié)定，而勞動者違反的等情況。
-
違法解除勞動合同賠償金是多少違法解除勞動合同賠償金是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.10.27 162 -
違法解除勞動合同賠償金有多少按照《勞動合同法》中的規(guī)定，單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，單位本身是有解除勞動合同的權(quán)利，但在實際行使的過程中，要求能夠做到依法行使，若出現(xiàn)違法解除勞動合同的情況，這個時候就要
2022.04.16 608 -
違法解除勞動合同應(yīng)該向勞動者支付賠償金嗎單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.08 153
-
違法解除勞動合同, 支付什么賠償金
違法解除合同應(yīng)按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-04-03 15,340 -
解除勞動合同，需要支付多少賠償金
我的解答是： 法律限定：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪水高于
2022-07-16 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金多少
違法解除勞動合同的賠償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額的二倍。用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付賠償金。
2022-07-04 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)支付哪些賠償金
非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2021-11-10 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
853 2022.05.13
