勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)合同
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！秳趧?dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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自動(dòng)離職不能視為解除勞動(dòng)合同。 自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。
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勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議與勞動(dòng)合同是不同的，入職協(xié)議是為簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。
2020.07.20 150 -
勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同?一般可以當(dāng)做勞動(dòng)關(guān)系的證明，但并不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議是為簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動(dòng)合同。
2020.05.31 185 -
勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄競業(yè)限制勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競業(yè)限制補(bǔ)償金是可以的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，當(dāng)勞動(dòng)者遵守約定時(shí)，單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不能不給，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄。
2020.04.20 165
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自動(dòng)離職視為主動(dòng)放棄嗎？勞動(dòng)法是怎么說的？
工人辭工，對(duì)于辭工之前的月份的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但對(duì)于尚未發(fā)放的年度獎(jiǎng)，各地有分別限定，如深圳市限定按事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)，浙江省限定按用人單位限定解決。浙
2022-06-29 15,340 -
自動(dòng)離職視為主動(dòng)放棄嗎？勞動(dòng)法是怎么說的呢？
勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職的問題，新勞動(dòng)法中式這樣規(guī)定的： 1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金； 2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。 3、曠工累計(jì)十天以上者，
2022-08-08 15,340 -
自動(dòng)離職是否視為解除勞動(dòng)合同
1、自動(dòng)離職一般不能視為解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，但不會(huì)自動(dòng)解除；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結(jié)算工資，但勞動(dòng)者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其
2022-06-24 15,340 -
自動(dòng)離職是否視為解除勞動(dòng)合同?
1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，不可以視為解除勞動(dòng)合同；但如果屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)于該勞動(dòng)者，單位仍然要向其支付工資，但因其違法解約給單位造成損失的，可以依法要求其賠償。 2
2022-07-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
